pl.domstat.net
anacco.pl
ostatnia aktualizacja danych: 18.10.2011, 07:09
Czasy ładowania strony
podczas testu: 0.6 s
łącze szerokopasmowe (średnio): 0.7 s
łącze DSL (średnio): 0.8 s
modem (średnio): 6.17 s
Nagłówki HTTP
HTTP/1.1 200 OK
Date: Tue, 18 Oct 2011 14:09:11 GMT
Server: Apache/2.2.20 (Unix) mod_ssl/2.2.20 OpenSSL/0.9.8o DAV/2 mod_python/3.3.1 Python/2.6.6 mod_fastcgi/2.4.6 mod_wsgi/3.3 Phusion_Passenger/3.0.8 mod_fcgid/2.3.7-dev
Expires: Thu, 19 Nov 1981 08:52:00 GMT
Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0
Pragma: no-cache
Set-Cookie: PHPSESSID=7068668a9ab716f7c1b3d738f5bb078e; path=/
Vary: Accept-Encoding,User-Agent
Connection: close
Content-Type: text/html
Informacje o serwerach DNS
| anacco.pl | A | 176.9.9.231 | IN | 14400 | |
| anacco.pl | SOA | ns12.linuxpl.com | hostmaster.anacco.pl | 2011101900 | 14400 3600 1209600 86400 IN 14400 |
| anacco.pl | TXT | v=spf1 a mx ip4:176.9.9.231 -all | Array | IN | 14400 |
| anacco.pl | MX | 10 | mail.anacco.pl | IN | 14400 |
| anacco.pl | NS | dns12.linuxpl.com | IN | 14400 | |
| anacco.pl | NS | ns12.linuxpl.com | IN | 14400 |
Odpowiedź z pierwszego serwera DNS
Zapytanie do serwera "anacco.pl"
Użyto następującego serwera DNS:
Nazwa DNS: dns12.linuxpl.com
Adres DNS: 178.63.86.137#53
Aliasy serwera DNS:
HEADER opcode: ZAPYTANIE, status: NOERROR, id: 48187
flagi: qr aa rd ZAPYTANIE: 1, ODPOWIEDŹ: 6, AUTHORITY: 0, DODATKOWO: 1
SEKCJA ZAPYTAŃ:
anacco.pl. IN ANY
SEKCJA ODPOWIEDZI:
anacco.pl. 14400 IN MX 10 mail.anacco.pl.
anacco.pl. 14400 IN TXT "v=spf1 a mx ip4:176.9.9.231 -all"
anacco.pl. 14400 IN SOA ns12.linuxpl.com. hostmaster.anacco.pl. 2011101900 14400 3600 1209600 86400
anacco.pl. 14400 IN NS dns12.linuxpl.com.
anacco.pl. 14400 IN NS ns12.linuxpl.com.
anacco.pl. 14400 IN A 176.9.9.231
UWAGI:
mail.anacco.pl. 14400 IN A 176.9.9.231
Otrzymano 222 bajtów z adresu 178.63.86.137#53 w czasie 94 ms
Odpowiedź z drugiego serwera DNS
Zapytanie do serwera "anacco.pl"
Użyto następującego serwera DNS:
Nazwa DNS: ns12.linuxpl.com
Adres DNS: 46.4.119.247#53
Aliasy serwera DNS:
HEADER opcode: ZAPYTANIE, status: NOERROR, id: 11420
flagi: qr aa rd ZAPYTANIE: 1, ODPOWIEDŹ: 6, AUTHORITY: 0, DODATKOWO: 1
SEKCJA ZAPYTAŃ:
anacco.pl. IN ANY
SEKCJA ODPOWIEDZI:
anacco.pl. 14400 IN MX 10 mail.anacco.pl.
anacco.pl. 14400 IN TXT "v=spf1 a mx ip4:176.9.9.231 -all"
anacco.pl. 14400 IN SOA ns12.linuxpl.com. hostmaster.anacco.pl. 2011101900 14400 3600 1209600 86400
anacco.pl. 14400 IN NS dns12.linuxpl.com.
anacco.pl. 14400 IN NS ns12.linuxpl.com.
anacco.pl. 14400 IN A 176.9.9.231
UWAGI:
mail.anacco.pl. 14400 IN A 176.9.9.231
Otrzymano 222 bajtów z adresu 46.4.119.247#53 w czasie 95 ms
Subdomeny (pierwsze 50)
Typosy (literówki)
| znacco.pl snacco.pl wnacco.pl qnacco.pl abacco.pl amacco.pl ajacco.pl ahacco.pl anzcco.pl anscco.pl anwcco.pl anqcco.pl anaxco.pl anavco.pl anafco.pl | anadco.pl anacxo.pl anacvo.pl anacfo.pl anacdo.pl anacci.pl anacck.pl anaccl.pl anaccp.pl anacc0.pl anacc9.pl nacco.pl aacco.pl ancco.pl anaco.pl | anaco.pl anacc.pl naacco.pl aancco.pl ancaco.pl anacco.pl anacoc.pl aanacco.pl annacco.pl anaacco.pl anaccco.pl anaccco.pl anaccoo.pl |
Lokalizacja
IP: 176.9.9.231
kontynent: EU, kraj: Germany (DEU), miasto:
Notowania strony
pozycja w rankingu odwiedzalności stron:
Zgromadzono zbyt mało danych dotyczących domeny, aby dokonać jej wyceny.
Podstawowe informacje
strona wykorzystuje CSS
objętość kodu: 39.01 KB
zawartość tekstu w całym kodzie strony: 19 %
tytuł: O nas - Anacco
opis:
słowa kluczowe:
kodowanie: utf-8
język: pl
Analiza kodu strony
frazy jednowyrazowe powtórzone minimum 3 razy
| Fraza | Ilość |
|---|---|
| dla | 10 |
| Stanowisk | 8 |
| DoradczeRekomendacje | 8 |
| motywacji | 6 |
| Pracy | 5 |
| pracy | 4 |
| szkolenioweOpinie | 4 |
| jak | 4 |
| pracowników | 3 |
| System | 3 |
| II | 3 |
| Wynagradzania | 3 |
| praktyków | 3 |
| praktyka | 3 |
| płac | 3 |
frazy dwuwyrazowe powtórzone minimum 3 razy
| Fraza | Ilość |
|---|---|
| DoradczeRekomendacje DoradczeRekomendacje | 7 |
| Stanowisk Pracy | 5 |
| System Wynagradzania | 3 |
| szkolenioweOpinie szkolenioweOpinie | 3 |
frazy trzywyrazowe powtórzone minimum 3 razy
| Fraza | Ilość |
|---|---|
| DoradczeRekomendacje DoradczeRekomendacje DoradczeRekomendacje | 6 |
tagi B
tagi U
tagi I
obrazki
| nazwa pliku | opis |
|---|---|
| logo.png | logo |
| intro-1.png | |
| intro-2.png | obrazek |
| intro-3.png | |
| intro-4.png | |
| logo1.jpg | |
| logo3.jpg | |
| logo2.jpg | |
| 5.jpg | |
| 29.jpg | |
| 24.jpg | |
| 15.jpg | |
| 23.jpg | |
| 17.jpg | |
| 3.jpg | |
| 21.jpg | |
| 14.jpg | |
| 12.jpg | |
| 20.jpg | |
| 28.jpg | |
| 9.jpg | |
| 11.jpg | |
| 18.jpg | |
| 26.jpg | |
| 19.jpg | |
| 16.jpg | |
| 27.jpg | |
| 10.jpg | |
| 22.jpg | |
| 6.jpg | |
| 13.jpg | |
| 4.jpg | |
| 7.jpg | |
| 1.jpg | |
| 25.jpg | |
| 2.jpg | |
| kosz.gif |
nagłówki
H1
H2
H3
H4
H5
H6
linki wewnętrzne
| adres | kotwica (anchor) |
|---|---|
| ./ | logo |
| 10_O-nas.html | O nas |
| 101_Zarząd-firmy.html | Zarząd firmy |
| 86_Nasze-Nagrody.html | Nasze Nagrody |
| 174_Rozwój-w-Anacco.html | Rozwój w Anacco |
| 210_My-na-konferencjach.html | My na konferencjach |
| 211_Rok-2010.html | Rok 2010 |
| 214_Rok-2008.html | Rok 2008 |
| 216_Rok-2007.html | Rok 2007 |
| 220_Rok-2006.html | Rok 2006 |
| 221_Rok-2005.html | Rok 2005 |
| 222_Rok-2004.html | Rok 2004 |
| 223_Rok-2003.html | Rok 2003 |
| 6_Doradztwo.html | Doradztwo |
| 64_Wynagrodzenia.html | Wynagrodzenia |
| 69_Audyt-Wynagrodzeń.html | Audyt Wynagrodzeń |
| 70_System-Wynagradzania.html | System Wynagradzania |
| 71_Premiowanie-i-Nagradzanie.html | Premiowanie i Nagradzanie |
| 72_Wynagrodzenia-Menedżerów.html | Wynagrodzenia Menedżerów |
| 74_Metody-Wartościowania.html | Metody Wartościowania |
| 73_Wartościowanie-pracy.html | Wartościowanie pracy |
| 75_Struktura-Wynagrodzeń.html | Struktura Wynagrodzeń |
| 76_Wynagrodzenia-Rynkowe.html | Wynagrodzenia Rynkowe |
| 77_Benefity.html | Benefity |
| 95_Rozwój-i-doskonalenie.html | Rozwój i doskonalenie |
| 96_Audyt-systemu-rozwoju.html | Audyt systemu rozwoju |
| 97_Optymalizacja-zatrudnienia.html | Optymalizacja zatrudnienia |
| 98_Ocena-bieżąca.html | Ocena bieżąca |
| 99_System-Ocen-Okresowych.html | System Ocen Okresowych |
| 100_Modele-Kompetencji.html | Modele Kompetencji |
| 23_Strategia.html | Strategia |
| 78_Analizy-Strategiczne.html | Analizy Strategiczne |
| 79_Zrównoważona-Karta-Wyników.html | Zrównoważona Karta Wyników |
| 80_Strategia-Personalna.html | Strategia Personalna |
| 107_Organizacja-Pracy.html | Organizacja Pracy |
| 167_Opisy-Stanowisk-Pracy.html | Opisy Stanowisk Pracy |
| 168_Struktura-Organizacyjna.html | Struktura Organizacyjna |
| 108_Obsługa-Prawna.html | Obsługa Prawna |
| 7_Szkolenia.html | Szkolenia |
| 109_Szkolenia-Otwarte.html | Szkolenia Otwarte |
| 141_Nowoczesne-Opisy-Stanowisk-Pracy.html | Nowoczesne Opisy Stanowisk Pracy |
| 118_Wartościowanie-Pracy.html | Wartościowanie Pracy |
| 119_Premiowanie-i-Nagradzanie.html | Premiowanie i Nagradzanie |
| 110_Szkolenia---Wynagrodzenia.html | Szkolenia - Wynagrodzenia |
| 139_Nowoczesny-System-Wynagradzania---I---wprowadzenie-do-motywacji-płacowej.html | Nowoczesny System Wynagradzania - I - wprowadzenie do motywacji płacowej |
| 148_Nowoczesny-System-Wynagradzania-II---aktywne-zarządzanie-systemem---dla-praktyków.html | Nowoczesny System Wynagradzania II - aktywne zarządzanie systemem - dla praktyków |
| 149_Nowoczesny-System-Wynagradzania-III---kurs-zaawansowany---dla-doświadczonych-praktyków-i-ekspertów.html | Nowoczesny System Wynagradzania III - kurs zaawansowany - dla doświadczonych praktyków i ekspertów |
| 143_Profesjonalne-Zarządzanie-Płacami.html | Profesjonalne Zarządzanie Płacami |
| 145_Premiowanie-i-nagradzanie-pracowników-program-dla-praktyka---stopień-I.html | Premiowanie i nagradzanie pracowników program dla praktyka - stopień I |
| 146_Premiowanie-i-nagradzanie-pracowników-program-dla-doświadczonego-praktyka---eksperta---stopień-II.html | Premiowanie i nagradzanie pracowników program dla doświadczonego praktyka - eksperta - stopień II |
| 137_Wartościowanie-Stanowisk-Pracy-I---podstawowy.html | Wartościowanie Stanowisk Pracy I - podstawowy |
| 150_Wartościowanie-Stanowisk-Pracy-II---dla-praktyków---wykonanie-i-optymalizacja-procesu-wartościowania.html | Wartościowanie Stanowisk Pracy II - dla praktyków - wykonanie i optymalizacja procesu wartościowania |
| 151_Wartościowanie-Stanowisk-Pracy-III-dla-doświadczonych-praktyków-ekspertów---projektowanie-metod-wartościowania.html | Wartościowanie Stanowisk Pracy III dla doświadczonych praktyków ekspertów - projektowanie metod wartościowania |
| 152_Opisy-Stanowisk-Pracy-I---szkolenie-bazowe-w-zakresie-budowy-opisów.html | Opisy Stanowisk Pracy I - szkolenie bazowe w zakresie budowy opisów |
| 153_Opisy-Stanowisk-Pracy-II---dla-doświadczonego-praktyka-eksperta.html | Opisy Stanowisk Pracy II - dla doświadczonego praktyka eksperta |
| 111_Szkolenia-Rozwojowe.html | Szkolenia Rozwojowe |
| 127_Sztuka-retoryki---jak-stać-się-doskonałym-mówcą.html | Sztuka retoryki - jak stać się doskonałym mówcą |
| 128_Sztuka-profesjonalnej-prezentacji---dla-menedżerów-podczas-wystąpień-publicznych.html | Sztuka profesjonalnej prezentacji - dla menedżerów podczas wystąpień publicznych |
| 133_Moja-profesjonalna-autoprezentacja.html | Moja profesjonalna autoprezentacja |
| 129_Komunikacja-interpersonalna-w-środowisku-technicznym.html | Komunikacja interpersonalna w środowisku technicznym |
| 130_Strach-ma-wielkie-oczy---stres-zawodowy.-Jak-sobie-z-nim-radzić-i-jak-go-diagnozować-w-organizacji.html | Strach ma wielkie oczy - stres zawodowy. Jak sobie z nim radzić i jak go diagnozować w organizacji |
| 131_Jak-profesjonalnie-i-efektywnie-rozwiązywać-konflikty-w-zespole.html | Jak profesjonalnie i efektywnie rozwiązywać konflikty w zespole? |
| 132_Optymalne-zarządzanie-i-organizacja-czasu-pracy.html | Optymalne zarządzanie i organizacja czasu pracy |
| 134_Wypalenie-zawodowe.html | Wypalenie zawodowe |
| 135_Profesjonalne-techniki-i-nauka-zachowań-asertywnych.html | Profesjonalne techniki i nauka zachowań asertywnych |
| 136_Techniki-budowania-zaufania-i-autorytetu.html | Techniki budowania zaufania i autorytetu |
| 112_Szkolenia-Menedżerskie.html | Szkolenia Menedżerskie |
| 154_Nowoczesna-kobieta-jako-skuteczny-lider-i-partner-w-biznesie.html | Nowoczesna kobieta jako skuteczny lider i partner w biznesie |
| 155_Sztuka-kreowania-i-doskonalenia-liderów-w-organizacjach.-Czy-jesteś-gotowy-na-fakt-iż-wielu-pójdzie-za-Tobą-jako-liderem.html | Sztuka kreowania i doskonalenia liderów w organizacjach. Czy jesteś gotowy na fakt iż wielu pójdzie za Tobą jako liderem? |
| 156_Sztuka-i-tajniki-motywowania.html | Sztuka i tajniki motywowania |
| 157_Rozmowy-zawodowe-z-pracownikami---sztuka-komunikacji.html | Rozmowy zawodowe z pracownikami - sztuka komunikacji |
| 158_Sztuka-miękkiej-motywacji-dla-"twardyh-facetów",-czyli-o-psychologii-motywacji-w-działach-technicznych-i-produkcyjnych.html | Sztuka miękkiej motywacji dla "twardyh facetów", czyli o psychologii motywacji w działach technicznych i produkcyjnych |
| 159_Sztuka-budowania-i-zarządzania-zespołem.html | Sztuka budowania i zarządzania zespołem |
| 160_Świadoma-i-skuteczna-komunikacja-interpersonalna.html | Świadoma i skuteczna komunikacja interpersonalna |
| 161_Zarządzanie-projektami.html | Zarządzanie projektami |
| 162_W-stronę-zarządzania-strategicznego---zrównoważona-karta-wyników.html | W stronę zarządzania strategicznego - zrównoważona karta wyników |
| 163_Prawdziwe-przywództwo---sukces-w-biznesie.html | Prawdziwe przywództwo - sukces w biznesie |
| 164_Przywództwo-bez-tajemnic---jak-zostać-prawdziwym-przywódcą.html | Przywództwo bez tajemnic - jak zostać prawdziwym przywódcą? |
| 165_Zarządzanie-w-nowoczesnej-organizacji.html | Zarządzanie w nowoczesnej organizacji |
| 113_Szkolenia-dla-HR.html | Szkolenia dla HR |
| 166_Systemowy-rozwój-pracowników---jak-zbudować-akademię-rozwoju-w-Twojej-firmie.html | Systemowy rozwój pracowników - jak zbudować akademię rozwoju w Twojej firmie |
| 38_Biblioteka.html | Biblioteka |
| 114_Wynagrodzenia.html | Wynagrodzenia |
| 142_Premia-Zadaniowa---zasady-i-trendy-w-motywacji-płacowej.html | Premia Zadaniowa - zasady i trendy w motywacji płacowej |
| 144_Tabela-Płac-Zasadniczych---zasady-budowy.html | Tabela Płac Zasadniczych - zasady budowy |
| 178_Tabela-płac-zasadniczych---system-awansu-płacowego.html | Tabela płac zasadniczych - system awansu płacowego |
| 179_Tabela-płac-zasadniczych---tabela-wieloszczeblowa.html | Tabela płac zasadniczych - tabela wieloszczeblowa |
| 180_Metoda-analityczno---punktowa---wartościowanie-pracy.html | Metoda analityczno - punktowa - wartościowanie pracy |
| 181_Wartościowanie-pracy---proces-wartościowania-w-Organizacji.html | Wartościowanie pracy - proces wartościowania w Organizacji |
| 115_Teorie-Motywacji.html | Teorie Motywacji |
| 189_Teoria-X-i-Y-McGregora.html | Teoria X i Y McGregora |
| 190_Teoria-osiągnięć-McClellanda.html | Teoria osiągnięć McClellanda |
| 191_Teoria-wzmocnienia-wg.-B.-F.-Skinnera.html | Teoria wzmocnienia wg. B. F. Skinnera |
| 193_Teoria-potrzeb-Maslowa.html | Teoria potrzeb Maslowa |
| 194_Dwuczynnikowa-teoria-motywacji-Herzberga.html | Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga |
| 195_Teoria-motywacji-w-ujęciu-tradycyjnym.html | Teoria motywacji w ujęciu tradycyjnym |
| 196_Teoria-sprawiedliwości-wg-J.-S.-Adamsa.html | Teoria sprawiedliwości wg J. S. Adamsa |
| 197_Teoria-oczekiwań-Victora-Vrooma.html | Teoria oczekiwań Victora Vrooma |
| 198_Teoria-ERG-wg-Alderfera.html | Teoria ERG wg Alderfera |
| 218_Opisy-Stanowisk-Pracy.html | Opisy Stanowisk Pracy |
| 219_Wzór-opisu-stanowiska-pracy-–-formularz-opisu---dobre-praktyki.html | Wzór opisu stanowiska pracy – formularz opisu - dobre praktyki |
| 224_Opis-stanowisk-pracy-a-tabela-płac-zasadniczych.html | Opis stanowisk pracy a tabela płac zasadniczych |
| 225_Opisy-stanowisk-pracy-–-administracja-samorządowa.html | Opisy stanowisk pracy – administracja samorządowa |
| 39_Referencje.html | Referencje |
| 82_Rekomendacje-Doradcze.html | Rekomendacje Doradcze |
| 169_Rekomendacje-Doradcze.html | Rekomendacje Doradcze |
| 170_Rekomendacje-Doradcze.html | Rekomendacje Doradcze |
| 200_Rekomendacje-Doradcze.html | Rekomendacje Doradcze |
| 201_Rekomendacje-Doradcze.html | Rekomendacje Doradcze |
| 202_Rekomendacje-Doradcze.html | Rekomendacje Doradcze |
| 204_Rekomendacje-Doradcze.html | Rekomendacje Doradcze |
| 206_Rekomendacje-Doradcze.html | Rekomendacje Doradcze |
| 208_Rekomendacje-Doradcze.html | Rekomendacje Doradcze |
| 83_Opinie-Szkoleniowe.html | Opinie Szkoleniowe |
| 199_Opinie-szkoleniowe.html | Opinie szkoleniowe |
| 203_Opinie-szkoleniowe.html | Opinie szkoleniowe |
| 205_Opinie-szkoleniowe.html | Opinie szkoleniowe |
| 207_Opinie-szkoleniowe.html | Opinie szkoleniowe |
| 209_Opinie-szkoleniowe.html | Opinie szkoleniowe |
| 84_Podziękowania.html | Podziękowania |
| 213_Podziękowania.html | Podziękowania |
| 215_Podziękowania.html | Podziękowania |
| 217_Podziękowania.html | Podziękowania |
| 3_Kontakt.html | Kontakt |
| 64_Wynagrodzenia.html | Czytaj więcej |
| 95_Rozw%C3%B3j-i-doskonalenie.html | |
| 23_Strategia.html | |
| 109_Szkolenia-Otwarte.html | |
| 101_Zarząd-firmy.html | Zarząd Firmy |
| 64_Wynagrodzenia.html | Wynagrodzenia |
| 109_Szkolenia-Otwarte.html | Szkolenia Otwarte |
| 114_Wynagrodzenia.html | Wynagrodzenia |
| mailto:office@anacco.pl | e-mail: office@anacco.pl |
| 81_Współpracowali-z-nami.html | Wsp |
| 95_Rozw%C3%B3j-i-doskonalenie.html | Rozw |
| 110_Szkolenia---Wynagrodzenia.html | Szkolenie Wynagrodzenia |
| 115_Teorie-Motywacji.html | Teorie Motywacji |
| 82_Rekomendacje-Doradcze.html | Rekomendacje Dordcze |
| 23_Strategia.html | Strategia w organizacji |
| 111_Szkolenia-Rozwojowe.html | Szkolenia Rozwojowe |
| 116_Organizacja-Pracy.html | Organizacja Pracy |
| 83_Opinie-Szkoleniowe.html | Opisnie Szkoleniowe |
| 107_Organizacja-Pracy.html | Organizacja pracy |
| 112_Szkolenia-Mened%C5%BCerskie.html | Szkolenia Menedżerskie |
| 117_Rozw%C3%B3j-Osobisty.html | Rozw |
| 86_Nasze-Nagrody.html | Nasze Nagrody |
| 108_Obs%C5%82uga-Prawna.html | Obsługa prawna |
| 113_Szkolenia-dla-HR.html | Szkolenia dla HR |
| 174_Rozwój-w-Anacco.html | Kariera w Anacco |
| 3_Kontakt.html | Kontakt |
| 3_Kontakt.html |
linki zewnętrzne